Conférences

J’interviens en conférence auprès des entreprises et organisations sur les enjeux humains, managériaux et émotionnels liés aux transformations actuelles du travail.

Mes interventions s’appuient sur une expérience de direction, de conseil et d’accompagnement, et sur une compréhension fine des dynamiques humaines, managériales et organisationnelles.
Elles visent à éclairer les dynamiques humaines et managériales à l’œuvre aujourd’hui dans les organisations, afin de mieux comprendre les tensions, les évolutions des attentes et les nouvelles responsabilités managériales.

Chaque conférence est conçue comme un temps de prise de recul et de réflexion, permettant de mieux comprendre les situations vécues et d’identifier des leviers d’action réalistes et durables.

Conférences proposées

Eco-anxiété au travail

La transition écologique ne produit pas uniquement des transformations techniques ou organisationnelles.
Elle bouscule en profondeur les représentations, les émotions et le rapport au sens au travail.

Cette conférence propose un éclairage clair et accessible sur :

• ce qu’est l’éco-anxiété dans le monde professionnel,
• pourquoi elle touche différemment les individus et les générations,
• ce qu’elle révèle des tensions actuelles dans les organisations,
• le rôle du management et des collectifs pour transformer ces fragilités en leviers d’engagement.

Manager dans un monde sous tension

Manager sans s’épuiser

Posture, limites et régulation émotionnelle

Pris en étau entre les attentes de leur hiérarchie et celles de leurs équipes, de nombreux managers s’épuisent à vouloir tout porter.
Cette conférence explore les enjeux de la posture managériale, la question des limites, et les leviers de régulation émotionnelle pour durer dans son rôle sans renoncer à l’exigence ni à l’humanité.

Transmission, héritage et leadership

Ce qui se rejoue dans les trajectoires de dirigeants

Diriger, succéder ou transmettre ne relève pas uniquement de décisions stratégiques ou juridiques.
Les trajectoires de dirigeants sont souvent traversées par des héritages familiaux, sociaux et professionnels, des loyautés invisibles et des schémas qui influencent les choix, parfois à l’insu des personnes concernées.

Cette conférence s’adresse notamment aux dirigeants d’entreprises familiales, aux dirigeants en phase de transmission ou de cession, ainsi qu’aux instances de gouvernance confrontées à ces enjeux.

Formats d’intervention

• Conférence (45 minutes à 1h30)
• Conférence interactive
• Table ronde / débat
• Intervention intégrée à un séminaire managérial ou stratégique

Une approche sur mesure 

Les conférences sont conçues sur mesure, en fonction des enjeux, du public et du contexte de chaque organisation.
Elles peuvent s’articuler avec des actions de coaching, d’accompagnement managérial ou de conseil RH.

Les conférences s’inscrivent dans un cadre professionnel et managérial.